Change Management
Een nieuwe strategie, een reorganisatie of een andere manier van werken: op papier kan een verandering logisch zijn. Maar hoe krijgen mensen er vertrouwen in? Wat doe je met twijfels en weerstand? En hoe voorkom je dat een aankondiging het eindpunt van de communicatie wordt?
Deze interactieve lezing over change management richt zich op de menselijke kant van verandering. Een onderwerp voor een managementdag, personeelsbijeenkomst of congres waar je het gesprek wilt openen over een nieuwe richting.
Mensen meenemen in verandering
Wie een verandering voorbereidt, heeft vaak al tijd gehad om aan het idee te wennen. Voor medewerkers begint dat proces soms pas bij de aankondiging. Wat voor de ene een logische volgende stap is, kan voor de andere onzekerheid oproepen.
De lezing verkent hoe je richting geeft en tegelijk ruimte maakt voor vragen. Daarbij komen verschillende benaderingen aan bod: vertellen, sturen, laten participeren en verandering integreren in de dagelijkse werking.
Weerstand begrijpen en bespreekbaar maken
Niet iedereen reageert hetzelfde op een verandering. Sommigen zien mogelijkheden, anderen vragen zich af wat ze verliezen of wat er concreet van hen verwacht wordt.
Hoe maak je die reacties bespreekbaar? Welke zorgen verdienen verduidelijking? En waar kunnen medewerkers zelf mee vormgeven aan de verandering? De lezing biedt aanknopingspunten om hierover het gesprek aan te gaan.
Wat komt aan bod?
De inhoud kan worden besproken vanuit de verandercontext van je organisatie. Onderwerpen zijn onder meer:
Richting geven aan een veranderingsproces.
De samenhang tussen veranderingen in structuur, technologie en mensen.
Verschillende manieren om medewerkers te betrekken.
Omgaan met vragen, twijfel en weerstand.
De rol van communicatie, verwachtingen en overtuigingen.
Verandering vertalen naar de dagelijkse praktijk.
Bespreek vooraf welke vragen bij je publiek leven en welke onderwerpen de meeste aandacht verdienen.
Kies een spreker voor je bijeenkomst
Je kunt voor dit onderwerp terecht bij Jan Buermans en Jerko Bozikovic. Bekijk hun profielen en bespreek welke spreker en invalshoek bij je evenement passen.
Wil je daarnaast de rol van de leidinggevende centraal stellen? Bekijk ook Inspirerend leiderschap en duurzaam people management.
Een lezing over change management boeken
Vertel ons welke verandering binnen je organisatie speelt, wie in het publiek zit en wat je met de bijeenkomst wilt bereiken. Vermeld ook de datum, locatie en gewenste taal.
