Met zijn onderzoek klaagt Stijn Baert al jaren discriminatie op de Vlaamse arbeidsmarkt aan. Zijn onderbouwde research toont immers dat een sollicitant met een vreemde naam effectief minder kansen op een baan heeft dan iemand met een Vlaams klinkende naam. Sollicitanten met een niet-Vlaamse naam hebben tot 46% minder kans om uitgenodigd te worden voor een gesprek.

Is dit een algemeen probleem op de arbeidsmarkt of stelt het zich vooral binnen bepaalde sectoren? Hoe breng je discriminatie in kaart? Hoe maak je organisaties bewust van de impact die het heeft en hoe meet je discriminatie op de werkvloer?

Is positieve discriminatie de oplossing of betekent het alleen nog meer ongelijke behandeling? In deze inspirerende keynote bespreekt Stijn Baert enkele oplossingen om discriminatie op de arbeidsmarkt het hoofd te bieden.