Krijgt iedereen dezelfde kansen bij het zoeken naar werk? In deze keynote neemt professor Stijn Baert je mee achter de schermen van zijn onderzoek naar arbeidsmarktdiscriminatie. Hij bespreekt hoe zijn team te werk gaat, welke resultaten opvallen en welke oplossingen hij aanreikt.

Discriminatie onderzoeken met praktijktesten

Hoe maak je ongelijke behandeling bij aanwerving zichtbaar? Stijn en zijn team gebruiken onder meer praktijktesten met fictieve sollicitaties.

Tijdens de lezing licht hij die aanpak toe. Je krijgt inzicht in de manier waarop onderzoekers discriminatie bestuderen en wat hun bevindingen vertellen over kansen op de arbeidsmarkt.

Welke vormen van discriminatie komen aan bod?

Stijns onderzoek behandelt onder meer ongelijke behandeling op basis van migratieachtergrond, gender, leeftijd, een functiebeperking en seksuele oriëntatie.

Hij deelt opvallende bevindingen en bespreekt mogelijke oplossingen. Geef bij je aanvraag mee welke vragen rond diversiteit en aanwerving bij je publiek leven, zodat de inhoudelijke verwachtingen vooraf kunnen worden afgestemd.

Voor wie is deze keynote?

De lezing richt zich op een publiek met interesse in diversiteit en gelijke kansen. Organiseer je een bijeenkomst voor HR-professionals, leidinggevenden, beleidsmakers of leden van een organisatie? Beschrijf wie je deelnemers zijn en wat je met de bijeenkomst wilt bereiken.

Stijn brengt wetenschappelijk onderzoek op een toegankelijke manier. Zo kan de keynote een vertrekpunt vormen voor een gesprek over aanwerving en kansen op werk.

Over Stijn Baert

Stijn Baert is professor arbeidseconomie aan de Universiteit Gent. Arbeidsmarktdiscriminatie is een van zijn onderzoeksgebieden.

Deze keynote boeken

Vermeld bij je aanvraag Discriminatie op de arbeidsmarkt: 10 jaar undercover, de gewenste datum, locatie, doelgroep, taal en beschikbare spreektijd. Geef ook aan of je ruimte wilt voorzien voor vragen.

Vraag beschikbaarheid en een voorstel voor Stijn Baert.

Veelgestelde vragen

Wat zijn praktijktesten?

Bij de beschreven onderzoeken worden fictieve sollicitaties gebruikt om ongelijke behandeling bij aanwerving te onderzoeken. Stijn licht tijdens de keynote toe hoe zijn team daarmee werkt.

Gaat de lezing alleen over migratieachtergrond?

Nee. Zijn onderzoek behandelt ook andere kenmerken, waaronder gender, leeftijd, een functiebeperking en seksuele oriëntatie.

Bespreekt Stijn ook mogelijke oplossingen?

Ja. Naast de onderzoeksmethode en bevindingen komen mogelijke oplossingen aan bod. Bespreek vooraf welke vragen je publiek daarover heeft.

Hoe lang duurt de keynote en wat kost ze?

Vraag een voorstel voor jouw bijeenkomst. Vermeld de datum, locatie, gewenste taal, doelgroep en beschikbare tijd.

Verwante lezingen over de arbeidsmarkt

Wil je breder kijken naar ontwikkelingen rond werk? Bekijk Trends op onze arbeidsmarkt.

Staat de zoektocht naar medewerkers centraal? Ontdek De ‘war for talent’: over de brand, de puzzel en de vijver.